Работодатели могут привлекать к работе в ночное время в период с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. сотрудников, которым такая работа не противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

При этом работодателю необходимо соблюдать следующие условия допуска к работе сотрудников в ночное время:

– письменное согласие работника на выполнение работ в ночное время;

– наличие у работника медицинского заключения, выданного в установленном порядке об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работ в ночное время;

– ознакомление в письменной форме работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Частью пятой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время.

Так, не допускаются к работе в ночное время:

– беременные женщины;

– работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (исключение лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами);

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– инвалиды;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством;

– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

– опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;

– родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при работе второго родителя вахтовым методом;

Прокурор района

советник юстиции                                                                                  Д.С. Широков